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Déployez une stratégie RH sur-mesure pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
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  • -80% Turnover annuel
  • +25% Performances d'équipe
  • +100% Candidatures qualifiées

Optimisez vos recrutements, boostez la productivité et la satisfaction de vos équipes en construisant une marque employeur forte et durable.

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Boostez vos recrutements et engagez vos équipes
Attraction des talents
Attirez plus de candidats qualifiés en valorisant vos valeurs et votre culture d’entreprise.
Réduction des coûts
Optimisez vos processus et vos canaux d’acquisition pour diminuer vos dépenses de recrutement.
Engagement collaborateurs
Améliorez le climat social de votre entreprise et renforcez l’implication de vos équipes au quotidien.
Fidélisation des talents
Développez une marque employeur forte et réduisez le turnover annuel au sein de vos équipes.
Qualité de vie au travail
Favorisez l’épanouissement de vos collaborateurs grâce à des actions QVT concrètes.
Marque employeur renforcée
Développez une image attractive pour attirer les jeunes générations de talents et rester compétitif.
Diagnostic de votre marque employeur
Découvrez comment renforcer votre attractivité, améliorer l’expérience collaborateur et fidéliser vos talents grâce à une stratégie RH sur-mesure.
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Quelques-unes de nos réalisations récentes
Danone
Une démarche RH pour harmoniser les pratiques managériales entre sites et favoriser la mobilité interne des collaborateurs.
  • +12% de mobilité interne réussie
  • +18% de satisfaction managériale
  • -10% de turnover sur les fonctions support
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Danone
Une démarche RH pour harmoniser les pratiques managériales entre sites et favoriser la mobilité interne des collaborateurs.
  • +12% de mobilité interne réussie
  • +18% de satisfaction managériale
  • -10% de turnover sur les fonctions support
Too Good To Go
Un accompagnement RH pour structurer le recrutement, clarifier les process et fluidifier l’intégration dans un contexte de forte croissance.
  • -15% de temps moyen de recrutement
  • +20% de satisfaction à l’onboarding
  • Mise en place d’un référentiel de compétences interne
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Too Good To Go
Un accompagnement RH pour structurer le recrutement, clarifier les process et fluidifier l’intégration dans un contexte de forte croissance.
  • -15% de temps moyen de recrutement
  • +20% de satisfaction à l’onboarding
  • Mise en place d’un référentiel de compétences interne
Renault
Un dispositif RH pour accompagner la montée en compétences des équipes sur la transition vers l’électrique et la formation continue des techniciens.
  • +8% de productivité sur les nouvelles lignes
  • -12% de coûts liés aux erreurs opérationnelles
  • 1 500 collaborateurs formés en 12 mois
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Renault
Un dispositif RH pour accompagner la montée en compétences des équipes sur la transition vers l’électrique et la formation continue des techniciens.
  • +8% de productivité sur les nouvelles lignes
  • -12% de coûts liés aux erreurs opérationnelles
  • 1 500 collaborateurs formés en 12 mois
Decathlon
Un plan RH axé sur la qualité de vie au travail et la fidélisation des équipes en magasin.
  • +10% de satisfaction employé en interne
  • -7% d’absentéisme sur les équipes terrain
  • Programme de cooptation doublé en un an
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Decathlon
Un plan RH axé sur la qualité de vie au travail et la fidélisation des équipes en magasin.
  • +10% de satisfaction employé en interne
  • -7% d’absentéisme sur les équipes terrain
  • Programme de cooptation doublé en un an
Questions fréquentes

Une stratégie RH sur-mesure consiste à adapter vos actions de recrutement, de fidélisation et de gestion des talents aux besoins spécifiques de votre entreprise. Contrairement aux approches génériques, elle prend en compte votre culture, vos objectifs et vos enjeux.

Un audit RH permet d’évaluer vos pratiques actuelles (climat social, QVT, process de recrutement) afin d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration. C’est une étape clé pour optimiser vos coûts et attirer les bons profils.

L’engagement passe par un climat social positif, une reconnaissance adaptée et une communication claire. Grâce à une enquête RH ou un sondage interne, vous pouvez identifier les leviers d’action pour améliorer la satisfaction et la fidélité de vos équipes.

Une marque employeur forte augmente l’attractivité de vos offres, double les réponses des candidats et réduit vos délais de recrutement. Elle vous aide aussi à fidéliser vos collaborateurs en renforçant le sentiment d’appartenance.

Le coût dépend de chaque mission : audit, analyse, enquête ou accompagnement complet. Comme chaque projet est unique, nous réalisons un devis 100% personnalisé, gratuit et sans engagement. Il vous suffit de remplir le questionnaire après avoir cliqué sur OBTENIR MON DEVIS GRATUIT.

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